有没有人找工作

民俗文化 2023-10-21 11:27www.xyhndec.com民俗文化
        受疫情影响,今年的高考、中考都推迟了,但好在全国的高三和初三学生,都是如此。对870多万应届毕业生来说,这也绝对是一场挑战。前几年总说“史上最难毕业季”,跟今年比都不好意思说出口。
往年3月份毕业生开始进入春季招聘市场,同学们也逐渐开始拿到offer步入实习阶段,提前进入职场生活。但是今年的应届毕业生们,从一开始父母担心疫情形势严峻不同意孩子找实习,到现在发现实习真的很难找,甚至根本找不到。今年的应届毕业生们的生活好像只剩下一个问题:“找到工作了吗?”
招聘需求减少,求职申请增加,就业形势不容乐观
据智联数据反馈,2020春季招聘需求人数较2019年第四季度环比下降明显,而求职人数却逐步增加,从同比来看,在新冠肺炎疫情和经济下行压力综合影响下,与去年同期相比,本季度大学生招聘需求人数减少了16.77%,但求职申请人数增加69.82%,导致CIER指数低于去年同期的2.82水平。
除此之外特别要提出的一点是3月份毕业生开始进入春季招聘市场,求职申请人数同比增幅高达143.25%。应届毕业生们的就业压力逐年攀升,2020年初的新冠肺炎疫情更对大学生就业市场造成不小的冲击,这使得本季度大学生就业形势更加严峻。
斩获offer寥寥无几,一个手指头数的过来
如果说分不清CIER指数到底是高好还是低好,那我们直接来看目前应届毕业生们目前获得offer的情况,超半数(55.2%)毕业生目前仍未获得offer。
*CIER(中国就业市场景气)反映劳动力市场上职位空缺与求职人数的比例的变化,从而起到监测劳动力市场景气程度以及就业形势的作用。指数越大则就业市场的景气程度越高。
调查中进一步分析了毕业生获得offer的原因,调查结果显示,有相关实习经历(56.0%)、求职目标明确(51.3%)和社会实践经验丰富(44.3%)是毕业生获得offer的主要原因。除此之外,还有部分学生表示,面试技巧高(32.2%)、专业就业前景好(31.5%)和名校毕业(29.4%)也是成功获得offer的加分项。
除此之外我们进一步分析了毕业生未获得offer的原因,调查结果表明,没有获得offer主要源于大学生自身因素,未提前进行职业生涯规划,没有明确的求职动机和目标,使得在就业市场中较为被动,无法找到合适的工作。
这一结果也给还未拿到offer的小伙伴们提了一个醒:一份相关的实习经历是斩获offer路上的决胜武器,除此之外大学生们应该多利用目前的时间,了解清楚自己到底想要从事什么样的行业,以及想去什么类型的公司,从事哪方面的工作等问题,再根据这些问题的答案辅助自己针对相关岗位的相关工作技能方面的提升。
调查还显示一个结果就是有近六成学生投递简历少于10份以下的,没有一键海投是认真求职的好态度,但是也要积极利用招聘平台的筛选功能,投递合适的岗位,争取更多的面试机会,培养自己的面试技巧也是一个很重要的环节。
老智自己作为应届毕业生在最后选择offer签约的时候,确实也是面对着上述的几个问题,待遇与期望值的落差,工作内容是否喜欢,工作地方是否方便等。
面对这几个问题我自己个人的排序是会把工作内容放在待遇更前的位置,身边前辈对我最多的建议就是,刚就业的前三年,只要不是特殊情况,不要把工资待遇放在第一考虑的因素,更多的是要考虑你的工作内容自己是否喜欢,以及所处的行业未来的发展状况,综合这类信息综合考虑再做抉择。
我们在上图中可以看到应届毕业生们得期望就业城市中一线、新一线城市及部分省会城市成为首要选择。具体来看,期望去北京、广州、成都、上海、深圳等城市就业的学生比例最高,这些城市的知名企业数量及就业机会较多,同时人才竞争也相对激励。另外,一些二线城市,例如石家庄、沈阳、太原等,这些城市以省会城市为主,近年来发展迅速,也逐渐成为毕业生期望就业的首选之地。
我们从上图中可以看出,本季度大学生CIER指数较高的城市为大庆、咸阳、洛阳等中部和东北地区三线城市,以及长三角、珠三角和东部沿海地区的二、三线城市,如中山、淮安、惠州、威海和秦皇岛等。而东莞作为新一线城市,大学生的就业形势也较好。从就业景气较差的城市来看,贵阳的大学生CIER指数最低,为0.40,同时,北京、上海、成都等一线和新一线城市的CIER指数也相对较低,表明这些城市的就业竞争激烈。此外,厦门作为二线城市,以及内蒙古自治区的呼和浩特作为三线城市也在大学生CIER指数较低的城市排名当中。
看了这么多就业形势严峻的真相后,想必毕业生们对于应该如何扬长避短,结合自身情况,做出最优选择,帮助自己更高效找到满意的工作这一问题的答案有了更迫切的需求。我们在上文中提到毕业生们目前没有拿到offer的最大原因是因为太迷茫不知道自己应该选择什么样的工作,而未签约的理由中有31.9%是因为职位/工作内容不喜欢;这两大问题基本是每一届应届毕业生老生常谈的问题,老智自己去年做为应届毕业生,用了以下三个方法帮助自己解决了这两个问题,也顺利的找到了目前的这份工作,希望对大家有帮助。
01、提高自我认知水平
准确的自我认知与自我评价时制定个人职业计划的重要前提,借助工具辅助完成自我认知。客观了解自己的优劣之处,在找工作中结合测评结果以及工作内容进行综合评价,从而不断提高自我认知水平。在此给大家推荐两个测评工具:
第一个:DISC个性测评
大家使用智联招聘APP的打卡中自我定位功能区的DISC测评这一工具,DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。
第二个:MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具,作为一种对个性的判断和分析,是一个理论模型,从纷繁复杂的个性特征中,归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式,进行分析判断,从而把不同个性的人区别开来。
02、多渠道了解岗位职责
很多求职者会觉得岗位职责大多千篇一律,从而忽视了岗位职责的重要性。
其实岗位职责是我们了解自己未来将进行的工作内容的一个很好的窗口。
岗位职责怎么看?
除了看自己投递的岗位的岗位职责以外,你还可以查看该企业的同行业的其他公司同一岗位的岗位职责,这样有助于帮助你更多方面的了解认知这个岗位的工作内容
除此之外也建议查看该岗位在不同的工作年限的岗位职责,这样有助于帮助你了解这个岗位未来的几年的工作内容以及需要的工作技能,可以帮你更直观的了解这个岗位,自己到底是否喜欢以及是否适合。
03、主动出击,切勿守株待兔
最近老智接触到这样的一部分应届毕业生们,刚复工就到深圳找实习,但是各方面原因,迟迟没有合适的实习机会,所以最后变成在出租屋内刷某音,打某者度日。
        老智身边有一个朋友是另一种情况,虽期望城市是深圳,但年前投递结果不理想,再加上疫情原因,他决定先在所在城市(惠州)实习,期间他对自己想从事的岗位有了更直观的认知,最近根据实习经历重 新投递深圳的岗位,目前是已顺利拿到满意的offer。这两个故事是想告诉大家,就业形势虽说不乐观,但我们不能一直在等着机会找上门,要学会审时度势,根据自身的实际情况,脚踏实地,相信大家一定都能找到好工作!

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